ENTI DEL TERZO SETTORE

Applicare Action To Be™

Le Organizzazioni appartenenti al Terzo Settore attraversano ormai da tempo fasi di criticità legate al deterioramento del tessuto sociale che si riflette sui climi delle sedi operative, sui team e le equipe, oltre che ai flussi precari di mercato. Il valore delle relazioni è particolarmente importante laddove gli obiettivi fondamentali sono rivolti al cambiamento sociale e le difficoltà connesse richiedono sostegno, supervisione, accoglienza dei vissuti. Non sono rare le situazioni che evidenziano criticità relazionali spesso sotterranee e talvolta difficilmente verbalizzate, che poi influenzano le dinamiche dei contesti di lavoro a tutti i livelli.

Le criticità si ripercuotono poi spesso sull’utenza e la mission stessa rischia di perdere di efficacia.

La crescita di una impresa sociale e di una organizzazione in generale non può mai prescindere dalla crescita di coloro che ne fanno parte. Le organizzazioni sono infatti fatte da persone innanzitutto, perciò è necessario considerare che la mission include sempre anche chi ne persegue gli obiettivi: è  dunque fondamentale valorizzare la creazione di condizioni  che permettano benessere personale. Questo richiede attenzione all’ambiente, alle dinamiche, alle relazioni, alle emozioni e più in generale al clima di lavoro.

Ci rivolgiamo a:

Group Building®

Innovare il modo di gestire i gruppi

Si intende proporre tre possibilità applicative della Metodologia ACTION To Be™ – GROUP BUILDING®:

  1. la prima è rivolta al gruppo dei professionisti di un Servizio o un Area dI una Organizzazione del Terzo Settore al fine di lavorare sul miglioramento delle relazioni e delle dinamiche interpersonali,  consentendo anche l’emersione di problematiche, sciogliendo impasse e difficoltà, ricreando opportunità evolutive orientate al superamento dei nodi.

  2. La seconda, con una forte impronta formativa è orientata a trasmettere le tecniche e i metodi fornendo competenze specifiche e raggiungendo in sintesi finale il titolo di GROUP BUILDER QUALIFICATO.

  3. La terza rivolta all’utenza del Servizio, per generare partecipazione, per risolvere problematiche relazionali e costruire occasioni anche per il superamento di conflitti più o meno manifesti.

  4. Il Teatro di Comunità per favorire la condivisione

Per questo gli obiettivi, per un GRUPPO, sono più facili da raggiungere e molto più sentiti. Questo è il seme essenziale della MOTIVAZIONE allo sviluppo aziendale e professionale. La costituzione e conduzione di un GRUPPO su base attiva GROUP BUILDING® integra infatti l’incentivo alla motivazione basato sullo spirito vincente con quello di una Motivazione basata su:

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MIUR e CARTA DEL DOCENTE

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SOSTEGNO

A operatori e professionisti

I nostri Trainer Counselor ed esperti possono essere il riferimento di Operatori e Professionisti per sostenerli nella loro attività

PROGETTI SU MISURA

Se sei un Ente, Associazione, Cooperativa che vuole investire sul benessere dei propri Operatori, Professionisti e Utenti, chiedi un progetto dettagliato e specifico per la tua realtà e costruiremo insieme un intervento con la massima efficacia per raggiungere l’equilibrio tra Produzione, Soddisfazione, Realizzazione e Relazione.

SUPERVISIONE DI PROGETTI

Per sviluppare le risorse interne possiamo aiutarvi con degli incontri di supervisione per approfondire gli aspetti progettuali e fornire supporto durante lo sviluppo del progetto, fino alla fase di analisi finale

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Metodologie evolutive

ACTION TO BE™ è una via per liberare il proprio potenziale umano e condurre le persone ad esprimere loro completa essenza. Scrivici per richiedere ulteriori informazioni o per programmare un breve incontro virtuale di confronto sui corsi.

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