Menu
Creare, espandere e sostenere un’IMPRESA: l’importanza della componente umana e delle relazioni
Il successo di un’impresa è strettamente legato alla crescita delle persone che ne fanno parte. Lo dimostrano esempi illustri come Olivetti. Un’azienda è prima di tutto composta da persone, e per questo è fondamentale promuovere un ambiente di lavoro che favorisca il benessere individuale, essenziale per il raggiungimento degli obiettivi aziendali (Win-Win). Questo implica attenzione all’ambiente, alle dinamiche relazionali, alle emozioni e al clima aziendale (welfare), elementi chiave per l’efficienza aziendale.
Integrando l’incentivo alla motivazione, il Group Building® pone attenzione innanzitutto su:
Questi elementi migliorano il benessere di ogni membro del gruppo. Utilizzare le metodologie ACTION To Be™ in un’impresa significa promuovere il benessere aziendale partendo dal livello individuale fino a quello del team.
La motivazione come arte di essere parte realmente integrante del gruppo di lavoro.
La motivazione è l’arte di essere parte integrante del gruppo di lavoro. Il GROUP BUILDING® AZIENDALE offre un coaching aziendale completo con metodologie evolutive ACTION TO BE™, promuovendo nuovi stimoli e un approccio etico e metodologico innovativo.
Le imprese affrontano criticità legate a flussi di mercato precari e al deterioramento del tessuto sociale, che influenzano i climi aziendali e la produttività. Le metodologie di Group Building® aiutano a creare connessioni tra i partecipanti, valorizzando ciascun componente e creando alleanze basate su ascolto e condivisione, facilitando il raggiungimento degli obiettivi.
Motivazione e sviluppo aziendale con Group Building®. La costituzione di un gruppo con il metodo GROUP BUILDING® integra motivazione e spirito vincente con:
Se vuoi investire nel benessere del tuo team, richiedi un progetto dettagliato per la tua azienda. Costruiremo insieme un intervento efficace per raggiungere l’equilibrio tra Produzione, Soddisfazione, Realizzazione e Relazione.
Ci sono innumerevoli situazioni nelle quali l’azione di un Counselor o un Coach può fare la differenza nella vita aziendale.
Gli interventi possono essere di tipo occasionale, mirati su uno specifico momento di cambiamento o su un progetto; oppure possono essere di tipo continuativo per mantenere vive le motivazioni, le intenzioni e i comportamenti virtuosi che le sessioni di Counseling stimolano. Alcune situazioni nelle quali l’Action Coaching e il Counselor ACTION TO BE tm rappresenta un apporto molto efficace:
Welfare e gestione della Leadership
Il WELFARE AZIENDALE è un valore sempre più riconosciuto all’interno delle aziende. In tempi socio-economici complessi la progettazione del Welfare, per essere efficace, deve fare delle riflessioni più ampie sul valore umano e sulle potenzialità sociali delle attività proposte.
In questo ambito, il punto di vista di un esperto di relazioni, come il Counselor Espressivo Moreniano ACTON TO BE tm e dell’ACTION COACH, forniscono un supporto fondamentale. La GESTIONE DELLA LEADERSHIP influenza in modo decisivo la funzionalità dei processi e, di conseguenza, la produttività aziendale. Gli ambiti toccati:
Come COUNSELOR e COACH
Una soluzione ottimale per aziende con molto personale, sia interno che esterno, può essere quella di formare del personale interno con competenze, a vario livello, di Counseling o di Coaching:
Questo per ovviare agli ingenti costi economici ed al peso sociale interno degli errori lavorativi. Si tiene ancora poco in considerazione il costo sociale degli errori, che creano spirali negative e separazione tra le persone in quanto demotivanti, deprimenti e sfiducianti.
ACTION TO BE™ è una via per liberare il proprio potenziale umano e condurre le persone ad esprimere loro completa essenza. Scrivici per richiedere ulteriori informazioni o per programmare un breve incontro virtuale di confronto sui corsi.